Origem preservada
O relato mantém trilha de origem e histórico para reduzir ruídos entre o que foi reportado e o que chega à liderança.
Governança, origem preservada e visão real da operação
O canal direto entre colaboradores, PJs e liderança.
A pRHosa estrutura relatos, necessidades, documentos e indicadores para que a liderança enxergue sinais reais da operação, sem depender apenas de versões filtradas no caminho.
Origem preservadaCLT, PJ e terceirosDados demonstrativos
Ambiente demonstrativo
Painel de governança
Atualização demonstrativa
42Relatos em acompanhamento
8Vencimentos próximos
5Pendências documentais
4,6/5Satisfação após tratativa
Registros recentes
Dados fictíciosAjuste de benefícioColaborador CLT
Prioridade Alta
Em análiseNota fiscal a validarPrestador PJ
Prioridade Média
Aguardando documentoASO com vencimento próximoTerceiro
Prioridade Alta
Em acompanhamentoRecurso para trabalhoOperação interna
Prioridade Média
Em execuçãoDistribuição por status
Em análise32%
Em execução24%
Aguardando documento26%
Concluídas18%
Alertas recentes
- Documento de PJ com vencimento próximo.
- Novo relato agregado para acompanhamento da liderança.
- Pendência documental atribuída à área responsável.
Problema e promessa
Quando a informação sobe filtrada, a liderança perde a realidade da operação.
Em muitas empresas, o dado que chega ao topo já foi resumido, suavizado ou reinterpretado por camadas intermediárias. A pRHosa reduz esse telefone sem fio com registros estruturados, origem preservada, indicadores objetivos e acompanhamento documental.
Visão agregada
Indicadores objetivos mostram ocorrências, prazos, pendências e padrões sem transformar cada caso em narrativa de terceiros.
Controle documental
PJs, terceiros e colaboradores podem enviar documentos e acompanhar pendências, vencimentos e completude conforme a configuração.
Como funciona
Um fluxo claro para registrar, tratar e enxergar.
A pRHosa conecta quem reporta, quem trata e quem decide. O RH e as áreas responsáveis seguem atuando na operação, enquanto a liderança ganha leitura agregada, rastreável e menos dependente de relatos filtrados.
01
A pessoa registra o sinal na origem
Colaboradores, PJs ou terceiros registram necessidades, comentários e documentos em um canal estruturado, com contexto preservado.
02
RH e áreas responsáveis tratam a execução
A operação organiza prioridades, tarefas, responsáveis, prazos, status e pendências sem apagar a trilha do que foi reportado.
03
A liderança enxerga padrões e riscos
Donos, diretoria e gestores acompanham indicadores agregados e podem desdobrar detalhes conforme permissões e necessidade.
Recursos principais
Recursos para manter cada necessidade em movimento.
O sistema visual combina informação operacional, comunicação clara e indicadores sem transformar a experiência em uma matriz técnica.
Canal direto de governança
Estruture relatos de colaboradores, PJs e terceiros com histórico, origem preservada e visibilidade para a liderança.
Necessidades e tarefas
Organize tratativas, responsáveis, prazos, status e comentários sem perder o contexto original do registro.
PJs, terceiros e documentos
Centralize envio, completude e vencimentos de notas, comprovantes, ASOs, apólices, certidões e evidências contratuais.
Indicadores para liderança
Acompanhe ocorrências, pendências, prazos, volumes e tendências por empresa, área, perfil e tipo de registro.
Alertas e vencimentos
Receba sinais de prazos próximos, documentos pendentes e necessidades que exigem acompanhamento mais atento.
Escuta e clima
Realize enquetes, pesquisas de clima e satisfação para complementar os sinais operacionais com percepção do público interno.
Cadastro em lote
Funcionários, PJs ou terceiros podem ser cadastrados em massa pelo ADM ou com apoio da pRHosa na implantação.
Perfis de acesso
Um ambiente, cada perfil no seu contexto.
As permissões não são cumulativas por padrão: cada perfil deve enxergar e executar o que faz sentido para sua responsabilidade no processo, seja na tratativa operacional ou na leitura de governança.
Perfil Configurador
Estrutura a operação e os vínculos
Gerencia cadastros, perfis, empresas, departamentos, tipos de necessidade, documentos, status e permissões de acesso.
- Configura vínculos de colaboradores, PJs e terceiros.
- Mantém categorias, status, documentos e regras de uso atualizadas.
- Apoia a revisão periódica dos acessos definidos pela empresa.
A Diretoria possui acesso às exportações previstas no desenho de permissões. Vínculos e acessos devem ser validados pela empresa.
Indicadores
Indicadores que mostram a saúde operacional.
Relatórios, sumarizações, médias e distribuições percentuais ajudam a observar sinais de produtividade, riscos, pendências e gargalos, sempre respeitando o acesso de cada perfil.
StatusTipo de registroPrioridadeComplexidadePrazoEmpresaDepartamentoCLT/PJ/TerceiroDocumentoVencimento
Composição de sinais
Relatos operacionaisDocumentos e vencimentosPJs e terceiros
Prazo médio6,4 dias
Acompanhamento operacional
Documentos pendentes18%
Distribuição demonstrativa
Origem preservada100%
Registros com histórico
A visualização de indicadores e detalhes depende das permissões de cada perfil e do desenho definido pela empresa.
Governança e acesso
Governança sem apagar o papel do RH.
A pRHosa cria uma camada paralela de visibilidade: quem precisa tratar continua tratando, mas a liderança passa a acompanhar origem, prazos, pendências e indicadores com menos ruído.
- Acesso segmentado por perfil.
- Trilha de origem e histórico do que foi reportado.
- Colaboradores, PJs e terceiros acessam seus próprios registros.
- RH e áreas responsáveis tratam dados necessários à operação.
- Diretoria acessa indicadores e exportações conforme permissões.
- Vínculos de usuários devem ser validados e revisados pela empresa.
Nota importante
A pRHosa apoia governança, comunicação e rastreabilidade. Ela não substitui procedimentos formais, sistemas exigidos por lei, auditorias, orientação jurídica ou interações presenciais quando necessárias.
Planos sugeridos
Precificação simples para começar com clareza.
Os valores abaixo são sugeridos para orientar a conversa comercial. A implantação, o suporte, o volume de PJs/terceiros e estruturas maiores podem ser ajustados conforme o contexto da empresa.
Até 50 usuários
R$ 189,90por mês
Para pequenas empresas que querem substituir WhatsApp e planilhas por um canal estruturado e acessível.
- Acesso por perfil, origem preservada e indicadores.
- Cadastro em lote disponível na implantação.
Até 100 usuários
R$ 239,90por mês
Para médias empresas que querem uma camada complementar de governança sem trocar seus sistemas atuais.
- Acesso por perfil, origem preservada e indicadores.
- Cadastro em lote disponível na implantação.
Acima de 100 usuários
Sob consultaplano personalizado
Para estruturas maiores, bases com PJs e terceiros, implantação assistida e suporte ajustado ao contexto.
- Acesso por perfil, origem preservada e indicadores.
- Cadastro em lote disponível na implantação.
Produto e consultoria
Tecnologia para organizar. Consultoria para aprofundar.
A consultoria atua como camada complementar para empresas que precisam transformar diagnóstico, governança e desenvolvimento em planos consistentes.
Consultoria de RH
Apoio em cargos e salários, avaliação de desempenho, PDI, indicadores, código de conduta, clima e liderança.
Consultoria empresarial
Apoio em estratégia, governança, planejamento, desempenho, expansão, valuation, fusões e aquisições e auditoria.
FAQ
Perguntas frequentes.
Respostas objetivas sobre o papel da pRHosa, os acessos e os recursos previstos para a plataforma.
A pRHosa é mais um sistema de RH ou helpdesk?
Não. O RH participa da operação, mas o posicionamento principal da pRHosa é ser um canal de governança e rastreabilidade para que a liderança enxergue sinais reais da operação.
A pRHosa substitui os procedimentos formais de RH?
Não. A pRHosa apoia comunicação, governança e gestão das demandas, mas não substitui sistemas exigidos por lei, procedimentos formais ou interações presenciais quando necessárias.
PJs e terceiros podem usar a plataforma?
Sim, quando configurado pela empresa. PJs e terceiros podem registrar informações e enviar documentos solicitados, com acompanhamento de pendências e vencimentos.
O controle documental garante proteção jurídica?
Não prometemos garantia jurídica ou conformidade automática. A pRHosa ajuda a organizar evidências, completude, prazos e rastreabilidade documental para apoiar a gestão e a revisão pela empresa.
Quem pode ver as informações registradas?
O acesso depende do perfil e das permissões configuradas. Colaboradores, PJs e terceiros acessam seus próprios registros; RH, Apoio e Diretoria visualizam o que estiver previsto para suas responsabilidades.
Os tipos de registro, documentos e status podem ser configurados?
Sim. O escopo contempla configuração de tipos de necessidade, documentos, status, perfis e estruturas que ajudam a adaptar a plataforma à operação da empresa.
A plataforma oferece relatórios e filtros?
Sim. A pRHosa contempla filtros, busca por palavras-chave, relatórios estatísticos, sumarizações, médias e distribuições conforme as permissões de cada perfil.
É possível realizar enquetes e pesquisas de clima?
Sim. Enquetes e pesquisas de clima organizacional fazem parte do escopo para apoiar a escuta estruturada da empresa.
É possível cadastrar pessoas em lote?
Sim. O cadastro em lote pode ser feito pelo ADM ou com suporte da pRHosa, especialmente na implantação. Depois, o cliente mantém as atualizações da base.
Quais são os valores sugeridos?
Os valores sugeridos são R$ 189,90 por mês para até 50 usuários, R$ 239,90 por mês para até 100 usuários e sob consulta para estruturas acima de 100 usuários.
A pRHosa também oferece consultoria?
Sim. A consultoria de RH e a consultoria empresarial são camadas complementares ao produto e podem apoiar temas de gestão, governança e desenvolvimento organizacional.
Agendar demonstração
Dê à liderança uma visão mais real da operação.
Conte um pouco sobre sua empresa para que a equipe responsável possa direcionar uma demonstração focada em colaboradores, PJs, terceiros e nos sinais que precisam chegar com mais clareza ao topo.